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您所在的位置：騰訊首頁騰訊財經綜合新聞正文專家詳解：“被忽視的就業競爭力-托業”http://finance.QQ.com　2009年07月28日11:14　資訊　　　　隨著我國高等教育的迅速發展，和當前多種因素的疊加影響效應的逐步顯現，僅2009年就有610萬新增大學畢業生面臨著就業難題，加上受金融危機的沖擊，社會和企業所能提供的崗位與往年相比大幅度的縮水，許多企業甚至還取消了持續多年的校園招聘計劃，用人單位在選人和用人上越來越審慎和保守。有些初級崗位，如行政助理、銷售助理及前臺文員等，甚至還出現“降職降薪只為求一份體面工作”的資深人士與大學生搶飯碗的現象，可以想象今年的整體就業競爭的慘烈程度。　　　　來自全球化的挑戰：英語即戰力！　　“英語不是萬能，不會英語是萬萬不能的”，前匯豐銀行信托投資部資深副總裁揚偉凱，對此就有很深的體會，“在外企工作，級別愈高，用到英語的機會就愈多，而且在升遷上，能力差不多的兩個人，英語較好的人，被升遷的機會也較大”。宏（Acer）在并購美國第四大電腦制造商Gateway，登上全球第三大電腦品牌寶座時，董事長王振堂在股東大會上秀出了他鹿港式的英語，聽得臺下小股東們一頭霧水，這讓王振堂再次意識到英語在國際化溝通與管理過程中的重要作用，會后王振堂明確指示，未來宏（Acer）所有公開活動，一律以英語進行！　　“開會時說韓語是很丟臉的事”，臺灣三星電子HR協理廖哲巨則表示，“身為公司的主管人員，英語是最基本的溝通技能，無論是出差到國外，還是在韓國，無論是討論或匯報，也絕對是全英文的會議”；“在臺灣能進入三星電子的，托業（TOEIC）考試至少需要550分以上，如果應征者沒辦法提供托業（TOEIC）成績，公司會要求他們參加統一由公司安排的托業（TOEIC）考試”；“若無法作到熟練地、無障礙地與國際人士進行商務溝通，那么他便很難成為臺灣三星企業適用的人選”。　　對于一個跨國企業的高層主管而言，參與商務談判，并為公司做出決策影響，英語已成為一個必不可少的基本技能！面對企業選才的國際化趨勢，許多跨國公司的資深HR們甚至還提出了“專業能力+英語能力=國際競爭能力”、“專業能力-英語能力=沒有國際競爭能力”的基本準則，而日本戰略大師大前研一則喊出了：“英語即戰力”的企業人才選拔新標準！　　　　光鮮就業的不二法門：專業證書！　　面對經濟危機帶來的“就業災害”，為了能求到一職，許多大學生不僅自降要求和薪酬，還紛紛加入了“本本族”，考取各種類別的證書，還宣稱“多個本本多個保險”。的確，目前在國內，證書是能夠最直接體現個人能力的“王牌”，但如果考證不當（即與自己應聘的工作毫無關聯或與公司通用的錄取標準不吻合）甚至盲目迷信所謂的“本本”優勢，就大不應該了。　　那么，如何才能讓“本本”發揮最大的能量，贏得面試官的青睞呢？　　剛被某4A廣告公司錄取的復旦09屆畢業生陳麗對記者說，“在面試客戶經理職位時，當時共有10名應征人員進行最后角逐，我最終被錄取，在于我比他們多了一個強有力的砝碼托業（TOEIC）考試975分”，“據后來了解，公司去年開始采用了托業（TOEIC）考試作為崗位職級英語制定的參照依據，而公司《崗位職責與任職要求說明書》中就明文規定了服務本土國際性企業項目組成員要求是TOEIC750分，需要參與高層談判或重大提案、外派國外參與重大活動的項目成員則要求托業（TOEIC）成績必須達到900分以上”。　　據了解，在許多跨國公司HR眼里，托業（TOEIC）考試900分，第一表示能跨越文化障礙，英語能力接近母語人士，可以避免語言溝通產生的文化歧見；第二，代表可以用流暢的英語主持國際會議；第三，能用英語進行國際談判，透過英語的思維模式免除文化思考的差異，正確的分析商場情勢，進行簽約或采購！　　專家認為，陳麗被錄取的過程其實是可以套用廣告學的AIDA法則來進行分析：即Attention，對于許多HR來說，大學英語四、六級證書在本科生中并不具備多少競爭力，如果能在四、六級的基礎上多一個廣受國際化企業認可的職業英語證書托業（TOEIC），那么你就更容易引起HR們的注意；Interest，在外企，每個工作崗位對英語交流水平一般會有明確的具體規定，如果公司某個崗位托業（TOEIC）成績要求是850分，而你卻達到了920分以上，那么，你在應聘的過程中就會有更明顯的競爭優勢；Desire，在面試過程中，如果你可以用流暢的英語和面試人員進行自由的交流，并能透過英語的思維模式免除文化思考的差異，那么，你就能很好得激活HR的深入面談欲望；Action，無障礙的溝通最終會讓你贏得就業的機會，讓面試人員最終做出錄取決定。　　夢想企業的策略迂回：實習崗位！　　中華英才網應屆生就業壓力的調查數據顯示，“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏工作和實踐經驗”是大學畢業生最主要的兩個壓力來源。在就業壓力越來越大的大社會背景下，企業的實習崗位則成為了大學生通向夢想企業必不可少的就業前奏。“我的夢想就是想到外企工作”，北京化工大學大四生孫寰宇說，“但現實卻讓人很無奈，企業在人才市場招聘的時候，好多崗位都明文規定要有工作經驗，這對沒有任何工作經驗大學生來說，是一道難于跨越的無形天塹”。　　為了積累到必要的工作經驗，孫寰宇甚至和用人單位提出了無薪實習和零工資試用，但三個月過去了，仍然沒有人給予正式的回應。“后來無意聽同學提起有一個全國范圍內的‘2009名企校園實習生選拔活動’，當時實在是走投無路，就抱著試試看的心里參加了。報名后發現和以前名企的校園招聘活動有很大的不同，首先，十余家知名企業聯手招聘，實習崗位比以往要多得多；第二，參加此次招聘的企業大多是國際化企業，對英語要求較高也比較嚴格，許多英語弱的同學大多在報名環節就直接選擇放棄，這就為英語好的同學創造了更多機會；第三，參加考試的學生還能免費參加由ATA提供的國際權威的職業英語托業（TOEIC）模擬考試、微軟MAC辦公技能測試以及全球知名評測機構SHL的崗位匹配測試三個科目的統一標準考試，這不僅可以讓我們對自身的職業英語應用能力做一個比較客觀的第三方測評，同時還能夠真實地了解到企業招聘過程中真實需求信息，可以說這個活動就是一場大學生就業前的最佳實戰演習”。　　北航大三生王毅也表示，“通過2009名企校園實習生選拔活動，我參加職業英語托業（TOEIC）模擬考試，除了可以讓我獲取進入知名企業工作的“語言通行證”外，最大的價值還是在于完成對自身的職業英語能力全面、系統測試和評估，這非常有助于調整我后期的英語學習計劃和方向，以便在走上工作崗位后能夠迅速、無縫地融入現實的國家化職場環境中。”　　據了解，“2009名企校園實習生選拔活動”已經順利結束了全國統考，全國共有100多所院校的近20000名大學生報名參加了考試。近日，最令孫寰宇同學高興的消息就是他已經得到了參加校園招聘活動的一家著名跨國企業HR的正式通知，順利進入了該企業第二輪復試。孫寰宇同學在興奮的表示，，他在本次托業（TOEIC）模擬考試中取得了935分的好成績，也許正是這個成績讓在眾多應聘者中脫穎而出，獲得了名企的關注和青睞。　　編者按：　　“2009名企校園實習生選拔活動”是今年以來規模最大、企業知名度最高、參與院校范圍最廣的一次校園招聘活動。此次活動的參與企業除了選擇統一標準的考試來進行人才的選拔與甄別外，還無一例外的強調了對于畢業生職業英語能力的要求。在當前經濟大環境下，企業如此逆勢開展大規模的校園招聘活動，不禁讓我們有了更多的思考。　　隨著企業人力資源管理要求的不斷提高，以及人才招聘理念、流程、方式方法的不斷改進，這種突出職業英語能力的考察、以權威的測評內容、客觀公正的測評手段進行人才精準甄選的校園招聘方式已被越來越多的企業所廣泛認可和采用。據透露，目前已有近百家知名企業對這種新興的校園招聘方式表示出了濃厚的興趣，而今年下半年有關方面還將組織規模更大、參與企業更多的校園招聘活動，除仍將采用統一標準的計算機化考試外，還將重點考察應聘者的職業英語能力，而對于具有托業（TOEIC）考試成績的學生，將獲得免考相應科目，直接進入第二輪的機會，從而搶占職場先機。(資訊)[責任編輯：benlai]

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